欢迎来到以色列！在开始您的新旅程时，了解您作为这个充满活力国家的员工所拥有的权利至关重要。在异国他乡的工作环境中寻找平衡可能具有挑战性，但了解您的权利是确保公平和尊重的工作环境的第一步。本指南旨在为您提供有关以色列员工权利的基本信息和资源。
1。工作时间和休息时间 在以色列，标准工作周是从周日到周四，周五和周六是周末。全职员工每周工作时间最长为42小时。加班工资为正常工资的125%，超过两小时后为150%。员工有权每周休息至少一天，通常为周六(安息日)。
- 欲了解更多信息，请访问劳动部、社会事务和社会服务部。
2。最低工资 以色列有最低工资法来保护工人。根据最新的更新，全职岗位的最低工资约为5,300 ILS/月。这一费率可能会发生变化，因此通过官方渠道保持最新了解很重要。
- 查看以色列国家保险局的最新最低工资。
3。病假和带薪假期 以色列的员工有权享有病假和带薪假期。病假按每月就业1.5天累积，最多90天。带薪假期根据工作年限和行业而有所不同，大多数员工每年有10至24天的带薪假期。
4。产假和陪产假 以色列在育儿假方面较为进步。母亲有权享受26周产假,其中15周有薪。父亲可以使用部分产假或病假来休陪产假。
- 在经济和工业部了解更多关于父母权利的信息。
5。解雇和遣散费 以色列法律保护员工免受不公正解雇。员工通常有权在终止雇佣关系前获得提前通知，并根据工作年限获得遣散费。
- 从以色列法律信息研究所了解有关终止权利的信息，请访问劳工部的网站。
6。歧视和骚扰 以色列法律禁止基于种族、宗教、性别等方面的歧视。工作场所必须远离骚扰，员工有权举报任何此类事件而不必担心遭到报复。
- 如需协助和举报,请联系平等就业机会委员会。
作为以色列的外籍工人，了解您的权利对于确保积极和公平的工作体验至关重要。通过熟悉现有的法律和资源，您可以保护自己，自信地在以色列的劳动力市场上导航。
请记住，您并非孤单；有许多组织和政府机构可以为您提供帮助。欢迎来到您在以色列的新冒险!