Понимание ваших прав работников в Израиле: руководство для иностранных работников

Права сотрудников для иностранных работников в ИзраилеДобро пожаловать в Израиль! Начав новую главу своей жизни, важно понимать свои права как сотрудника в этой стране. Работа в чужой стране может быть сложной, но знание своих прав — это первый шаг к обеспечению справедливых и уважительных условий труда. Этот гид содержит ключевую информацию о правах сотрудников в Израиле, специально для иностранных работников.

1. Рабочие часы и периоды отдыха

Стандартная рабочая неделя в Израиле составляет 42 часа, обычно с воскресенья по четверг. Оплата за сверхурочные обязательна:

• 125% от обычной ставки за первые два часа сверхурочной работы.
• 150% за последующие часы.

Каждому сотруднику предоставляется один полный день отдыха в неделю, который, как правило, приходится на субботу (Шаббат) для евреев, пятницу для мусульман или воскресенье для христиан.

2. Минимальная заработная плата

На январь 2025 года минимальная заработная плата в Израиле составляет:

• 5,700 ILS в месяц для полной занятости (42 часа в неделю).
• 30.61 ILS в час для почасовых работников.

Эти ставки периодически обновляются, поэтому важно проверять изменения через надежные источники, такие как Краткий справочник по правам иностранных рабочих (PDF).

3. Больничные и отпуск

Больничные:

• Начисляются из расчета 1.5 дня в месяц работы, максимум до 90 дней.
• Оплата во время больничного:
  • Первый день: Без оплаты.
  • Второй и третий дни: 50% от обычной ставки.
  • С четвертого дня: 100% от обычной ставки.

Отпуск: Количество дней отпуска зависит от стажа работы:

• 1-4 года: 12 дней в год.
• 5 лет и более: Постепенно увеличивается до 24 дней после 20 лет работы.

Более подробную информацию можно найти на сайте Коль Зхут (Все права).

4. Декретный и отцовский отпуск

Декретный отпуск:

• Матери имеют право на 26 недель отпуска, из которых 15 недель полностью оплачиваются Национальным институтом страхования.
• Оставшиеся недели предоставляются без оплаты.

Отцовский отпуск:

• Отцы могут использовать часть декретного отпуска с согласия матери или взять отпуск за счет накопленных отпускных или больничных дней.

5. Увольнение и выходное пособие

Сотрудники имеют право на:

• Заранее уведомление об увольнении:
  • 1 день за каждый месяц работы в течение первого года.
  • 1 неделя за каждый год работы после первого года.
• Выходное пособие, если увольнение произошло после 1 года работы:
  • Рассчитывается как 1 месячная зарплата за каждый год работы.

Работодателям запрещено увольнять сотрудников без уважительной причины. Подробнее об условиях найма и увольнения читайте на странице Условия найма иностранного работника.

6. Дискриминация и домогательства

Израильское законодательство запрещает дискриминацию на рабочем месте по следующим признакам:

• Раса
• Религия
• Пол
• Возраст
• Национальность
• Сексуальная ориентация

Домогательства, включая сексуальные, строго запрещены. Нарушения можно сообщить в Комиссию по равным возможностям трудоустройства или в организации, такие как Национальное страхование Израиля (Битуах Леуми).

Дополнительные ресурсы

Иностранные работники в Израиле имеют дополнительные гарантии, включая:

• Доступ к юридической помощи и организациям по защите прав работников, таким как Коль Зхут.
• Помощь в вопросах, таких как задержка зарплаты, небезопасные условия труда и несправедливое увольнение.

Для получения более подробной информации обратитесь к Краткому справочнику по правам иностранных работников (PDF).

Примечание: Информация актуальна на январь 2025 года. Следите за обновлениями через надежные источники, такие как Коль Зхут или Битуах Леуми.